İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi işe alımdan iş sözleşmesinin sona ermesine kadar düzenler. Bu alanın temel kaynakları 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’dur. Yabancıların Türkiye’de çalışması ise 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında çalışma iznine bağlıdır.

İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri ve insan kaynakları politikalarının mevzuata uygun hazırlanması; çalışma süreleri, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret ödemeleri gibi konularda ileride doğabilecek uyuşmazlıkları azaltır. Rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri ise ancak kanundaki şartlara uygun düzenlendiğinde geçerli olur.

İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunda en sık uyuşmazlık doğuran aşamadır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları ve işe iade talepleri bakımından dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Taraflar ayrıca ikale (bozma) sözleşmesi ile iş ilişkisini karşılıklı olarak sona erdirebilir; bu sözleşmenin geçerliliği için makul bir yarar sağlanması gibi koşullar aranır.

Ortaklığımız işverenlere ve çalışanlara iş ilişkisinin her aşamasında danışmanlık sunmakta, arabuluculuk görüşmelerinde ve iş mahkemeleri önünde temsil hizmeti vermektedir.