劳动法

劳动法规范雇主与雇员之间从招聘到劳动合同终止的关系。其主要渊源是第4857号《劳动法》、第6331号《职业健康与安全法》和第5510号《社会保险和全民健康保险法》。外国公民只有依据第6735号《国际劳动力法》取得工作许可，方可在土耳其工作。

依照法规起草劳动合同、工作场所规章和人力资源政策，可以减少日后有关工作时间、加班、年假和工资支付的争议。竞业限制和保密条款只有在符合法定条件时才有效。

劳动合同的终止是最容易引发劳动争议的阶段。对于遣散费和通知期补偿、雇员应得款项以及复职请求，调解是提起诉讼的强制性前置条件。双方也可以通过协商解除协议终止劳动关系，该协议的要件之一是雇员获得合理利益。

本所在劳动关系的各个阶段为雇主和雇员提供法律意见，并代理其参与调解和劳动法院诉讼。