固定期限劳动合同是一种员工承诺在不少于特定期限内提供劳动、雇主承诺支付报酬的合同。在实践中，通常约定在劳动法第4857号（“劳动法”）第24条和第25条规定的因正当理由即时解除权的情形之外，若合同在最低期限届满前终止，终止方应支付一定金额的罚款。因此，罚则条款对于员工而言是一种就业保障，而对雇主而言则是劳动力保障。
关于罚则条款的规定主要见于《土耳其债务法》第6098号（“TCO”）。由于劳动法中没有关于罚则条款的具体规定，因此应将TCO中的罚则条款与劳动法的特定原则结合评估。在此背景下，固定期限劳动合同中可以规定罚则条款。然而，根据体现社会经济正义要求的有利于劳动者解释原则，罚则条款必须具有对等性。确实，《TCO》第420条为罚则条款的对等性原则提供了法律依据，其内容如下：
“服务合同中仅针对员工的罚则条款无效。”
对等性原则的另一个结果是，针对员工的罚则条款不得比针对雇主的条款更不利。
当最低期限届满时，固定期限劳动合同将其法律形式转变为无固定期限劳动合同。从此之后，双方可根据劳动法的规定终止劳动合同。
免责声明
本文内容不构成法律意见，Demircioğlu Koçak Bayraktar律师事务所在任何情况下均不对本文内容负责。如需详细信息或专业支持，建议联系本所团队。